Центр карьеры

В октябре прошлого года в нашем университете в рамках Дня карьеры открылся Центр карьеры госкорпорации «Росатом».

Наш студенческий корреспондент побеседовал  с его руководителем Ириной Шаповаловой.

– Хочется подчеркнуть,– сказала Ирина, – что мы не работаем как отдел практики и трудоустройства. Скорее призваны помогать    лучшим  студентам устроиться на лучшие позиции, которые существуют в госкорпорации.

Лучшим – то есть наиболее активной молодежи. Мы проводим различные карьерные мероприятия. Например, сейчас проходит турнир молодых профессионалов ТеМП. Принимать участие в нем могут студенты различных факультетов и специальностей. Главный приз для команды – это привилегии при трудоустройстве в компании. Также команду победителей ждет экскурсия на атомный ледокол.

– Студенты  каких курсов могут принять участие в турнире?

– Все студенты, начиная с четвертого курса. Помимо ТеМПа запланирован еще ряд мероприятий. Подробности можно узнать на нашем сайте http://career.mephi.ru/.

– В чем заключается работа центра?

– Одно из направлений работы – это проведение мероприятий как для предприятий (совещания по вопросам трудоустройства, семинары), так и для студентов. Также у нас есть такая услуга, как помощь в написании резюме и сопроводительного письма.

Основная наша цель – отбор высококвалифицированных кадров для атомной отрасли России.

– С какими вопросами к вам обращаются студенты?

– Например, приходят и говорят: «Мне нужно на практику». В таком случае мы направляем в отдел практики и трудоустройства в Г-211, также рекомендуем зайти на наш сайт и посмотреть, какие там предложены места для практики.

Или – «Хочу в «Росатом». К сожалению, мало кто из ребят знает, что «Росатом» – это около двухсот пятидесяти предприятий по всей России, которые имеют различную специфику. Поэтому мы советуем сначала почитать о предприятиях атомной отрасли и определить для себя два-три приоритетных. Затем с нашей помощью написать рекомендательное письмо непосредственно под каждую позицию конкретного предприятия.

Советую тем, кто обращается в наш центр: приходите с конкретными пожеланиями. Я бы посоветовала прежде изучить информацию на нашем сайте и зарегистрироваться. И самое главное – быть активным. Предприятия сейчас выдвигают все более серьезные требования к выпускникам. Наличия диплома о высшем образовании порой недостаточно. Студенты должны обладать качествами, которые подкреплены конкретными действиями. Это, например, участие в стипендиальных программах, конкурсах, отборочных процедурах, посещение презентаций.

– Могли бы вы подвести итоги работы за эти полгода?

– 15 апреля выходит справочник «Карьера в атомной отрасли. Спецвыпуск для молодых специалистов». Он закроет нашу консультативную часть работы: с помощью этого сборника студент сможет получить ответы на огромное количество вопросов. Будут приведены примеры реальных резюме студентов МИФИ с комментариями от специалистов предприятий.

 

Екатерина Злотник,
студентка пятого курса
факультета «А».