|
![]() Издается
|
Центр карьеры В октябре прошлого года в нашем университете в рамках
Дня карьеры открылся Центр карьеры госкорпорации «Росатом». Наш студенческий корреспондент побеседовал с его руководителем Ириной Шаповаловой. –
Хочется подчеркнуть,– сказала Ирина, – что мы не работаем как отдел практики и трудоустройства.
Скорее призваны помогать лучшим студентам устроиться на лучшие позиции, которые
существуют в госкорпорации. Лучшим
– то есть наиболее активной молодежи. Мы проводим различные карьерные мероприятия.
Например, сейчас проходит турнир молодых профессионалов ТеМП. Принимать участие
в нем могут студенты различных факультетов и специальностей. Главный приз для команды
– это привилегии при трудоустройстве в компании. Также команду победителей ждет
экскурсия на атомный ледокол. – Студенты каких
курсов могут принять участие в турнире? –
Все студенты, начиная с четвертого курса. Помимо ТеМПа запланирован еще ряд мероприятий.
Подробности можно узнать на нашем сайте http://career.mephi.ru/. – В чем заключается работа центра? –
Одно из направлений работы – это проведение мероприятий как для предприятий (совещания
по вопросам трудоустройства, семинары), так и для студентов. Также у нас есть такая
услуга, как помощь в написании резюме и сопроводительного письма. Основная наша цель – отбор высококвалифицированных
кадров для атомной отрасли России. – С какими вопросами к вам обращаются студенты? –
Например, приходят и говорят: «Мне нужно на практику». В таком случае мы направляем
в отдел практики и трудоустройства в Г-211, также рекомендуем зайти на наш сайт
и посмотреть, какие там предложены места для практики. Или
– «Хочу в «Росатом». К сожалению, мало кто из ребят знает, что «Росатом» – это около
двухсот пятидесяти предприятий по всей России, которые имеют различную специфику.
Поэтому мы советуем сначала почитать о предприятиях атомной отрасли и определить
для себя два-три приоритетных. Затем с нашей помощью написать рекомендательное письмо
непосредственно под каждую позицию конкретного предприятия. Советую тем, кто обращается в наш центр: приходите с конкретными
пожеланиями. Я бы посоветовала прежде изучить информацию на нашем сайте и зарегистрироваться.
И самое главное – быть активным. Предприятия сейчас выдвигают все более серьезные
требования к выпускникам. Наличия диплома о высшем образовании порой недостаточно.
Студенты должны обладать качествами, которые подкреплены конкретными действиями.
Это, например, участие в стипендиальных программах, конкурсах, отборочных процедурах,
посещение презентаций. – Могли бы вы подвести итоги работы за эти полгода? –
15 апреля выходит справочник «Карьера в атомной отрасли. Спецвыпуск для молодых
специалистов». Он закроет нашу консультативную часть работы: с помощью этого
сборника студент сможет получить ответы на огромное количество вопросов. Будут приведены
примеры реальных резюме студентов МИФИ с комментариями от специалистов предприятий. Екатерина Злотник, |